Darbo aprašymas |
Darbo pobūdis:
- kurti ir įgyvendinti personalo valdymo ir administravimo politiką;
- stebėti pokyčius/tendencijas darbo rinkoje ir teikti pasiūlymus/inicijuoti sprendimus personalo konkurencingumui ir motyvacijai didinti;
- tobulinti darbo užmokesčio ir motyvacines sistemas atsižvelgiant į pokyčius rinkoje;
- identifikuoti personalo ugdymo poreikį, planuoti ir organizuoti mokymus;
- planuoti personalo poreikį ir organizuoti personalo paieškos (pritraukimo), atrankos ir įdarbinimo procesus;
- bendradarbiauti ir konsultuoti įmonės vadovus personalo valdymo ir darbo teisės klausimais;
- užtikrinti teisingą personalo apskaitos vykdymą;
- planuoti ir organizuoti pavaldžių darbuotojų veiklą bei vykdyti jos vertinimą.
Reikalavimai:
- sėkminga darbo patirtis įgyvendinant personalo valdymo projektus (gamybinėje įmonėje būtų privalumas);
- aukštasis universitetinis išsilavinimas;
- personalo valdymo strategijų ir modelių žinojimas, gebėjimas juos įgyvendinti;
- LR Darbo kodekso išmanymas ir patirtis taikant praktikoje;
- nuolatinis stebėjimas ir domėjimasis srities naujienomis;
- iniciatyvumas ir orientacija į tikslą;
- puikūs planavimo ir organizavimo, bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje;
- anglų kalbos žinios;
- vairuotojo pažymėjimas.
Kompanija siūlo:
- galimybę inicijuoti inovatyvius personalo valdymo sprendimus ir vadovų palaikymą juos įgyvendinant;
- darbą motyvuotoje ir ambicingoje profesionalų komandoje.
Konfidencialumą garantuojame.
Susisieksime tik su pasirinktais kandidatais.
|