Veiklos pobūdis:

• kurti ir įgyvendinti pažangią personalo valdymo ir administravimo politiką bei kultūrą;
• stebėti pokyčius / tendencijas darbo rinkoje ir teikti pasiūlymus / inicijuoti sprendimus personalo konkurencingumui ir motyvacijai didinti;
• planuoti ir įgyvendinti darbdavio įvaizdžio stiprinimo projektus;
• inicijuoti ir diegti personalo dokumentų ir procesų skaitmeninimo projektus;
• bendradarbiauti ir konsultuoti įmonės vadovus personalo valdymo ir darbo teisės klausimais;
• planuoti, organizuoti ir vertinti pavaldžių darbuotojų veiklą.

Reikalavimai:

• sėkminga darbo patirtis inicijuojant ir įgyvendinant personalo valdymo projektus (gamybinėje įmonėje būtų privalumas);
• personalo valdymo strategijų ir modelių žinojimas bei gebėjimas juos įgyvendinti;
• LR Darbo kodekso išmanymas ir patirtis taikant praktikoje;
• nuolatinis stebėjimas ir domėjimasis srities naujienomis;
• iniciatyvumas ir orientacija į tikslą;
• puikūs planavimo ir organizavimo, bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.

Kompanija siūlo:

• galimybę inicijuoti pažangius personalo valdymo sprendimus ir vadovų palaikymą juos įgyvendinant;
• darbo aplinką, skatinančią savarankiškumą ir palaikančią nuolatinį tobulėjimą;
• nuo 2200 EUR netto darbo užmokestį, kuris priklausys nuo jau turimų kompetencijų ir patirčių;
• įmonės suteikiamą automobilį.