Pozicijos tikslas – formuoti pažangią, gerosiomis praktikomis paremtą ir atliepiančią verslo poreikius personalo valdymo kultūrą įmonių grupėje.

Darbo pobūdis:

• kurti ir įgyvendinti personalo valdymo politiką;
• stebėti tendencijas darbo rinkoje ir teikti iniciatyvas bei jas įgyvendinti personalo konkurencingumui ir motyvacijai didinti: personalo atrankų, įvedimo, ugdymo, veiklos vertinimo, darbo užmokesčio, motyvavimo, išlaikymo ir kitose srityse;
• planuoti ir įgyvendinti darbdavio įvaizdžio stiprinimo projektus;
• inicijuoti ir diegti personalo dokumentų ir procesų skaitmeninimo projektus;
• bendradarbiauti ir konsultuoti įmonės vadovus personalo valdymo ir darbo teisės klausimais;
• planuoti, organizuoti ir vertinti personalo skyriaus veiklą bei ugdyti komandą.

Reikalavimai:

• sėkminga darbo patirtis įgyvendinant personalo valdymo projektus;
• personalo valdymo strategijų ir modelių žinojimas bei gebėjimas juos taikyti;
• LR Darbo kodekso išmanymas ir patirtis taikant praktikoje;
• nuolatinis stebėjimas ir domėjimasis srities naujienomis;
• iniciatyvumas ir orientacija į tikslą;
• puikūs planavimo ir organizavimo, bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje.

Kompanija siūlo:

• galimybę inicijuoti sprendimus ir juos įgyvendinti kuriant ir formuojant personalo valdymo kultūrą įmonėje;
• nuo 2500 EUR netto darbo užmokestį, kuris priklausys nuo jau turimų kompetencijų ir patirčių;
• įmonės suteikiamą automobilį.

Konfidencialumą garantuojame. Susisieksime tik su pasirinktais kandidatais.